Qual der Wahl beim Sommer-Spezial

Gut 200 Bewerbungen gingen für unser Sommer-Spezial ein. 12 Kandidatinnen und Kandidaten wollten wir auf der LinuxCommunity zur Wahl vorstellen. Doch wie wählt man die passenden aus? Anfangs dachten wir, dass wir bestimmt viele Bewerbungen erhalten würden, denen es nur um das Gratis-Netbook geht. Aber weit gefehlt: Praktisch alle Einsendungen, die wir erhielten, waren tatsächlich an einem Umstieg auf Linux interessiert und sahen das Gratisnetbook und das Community-Abo von EasyLinux und LinuxUser quasi als nützliche Zugabe an.

12 aus 200

Um die Auswahl etwas zu erleichtern, stellten wir vier Kategorien auf: Frauen, Männer, unter 35 und über 35 (inklusive 35). Die größte Gruppe stellen erwartungsgemäß die Männer unter 35. Ein gutes Drittel aller Bewerbungen stammen aus dieser Gruppe. Die zweitgrößte Gruppe stellen die Männer über 35, wobei hier nur ein knappes Drittel zusammenkommt. Über unsere Erwartungen hoch war auch der Frauenanteil mit insgesamt ebenfalls knapp 30 Prozent, wobei die Frauen über 35 die kleinste Gruppe stellen.

Zwei Drittel Männer, ein Drittel Frauen. Für Linux-Verhälnisse ein sehr hoher Frauenanteil.

Die meisten Bewerbungen kamen von Studentinnen und Studenten, bei den über 35-Jährigen waren praktisch alle Berufsgruppen vertreten, vom Rechtsanwalt über die Hausfrau bis zum Rentner. Für die Aufstellung der Kandidaten versuchten wir eine möglichst breite Wahl zu treffen, wir entschieden uns deshalb, aus allen vier Gruppen je vier Kandidatinnen und Kandidaten auszuwählen und innerhalb der Gruppe darauf zu achten, zum Beispiel nicht vier Studentinnen zu wählen. Ursprünglich waren nur 12 Kandidatinnen und Kandidaten geplant, auf Grund der vielen sehr guten Bewerbungen und um die Qual der Wahl etwas einfacher zu machen, entschieden wir uns jedoch, die Zahl auf 16 zu erhöhen.

Aus diesen vier Gruppen wählten wir je acht Männer und acht Frauen aus.

Ich möchte mich an dieser Stelle bei allen bedanken, die eine Bewerbung eingereicht haben. Es gab praktisch keine schlechten Bewerbungen. Wer es nicht in die Top16 geschafft hat, dem fehlte einfach die nötige Portion Glück.